中華航空於6月底至7月初進行內部人事異動，這波人事調整幅度達到29人，華航董事長張家祝表示，此次調度其實是配合華航每半年一次的檢討，本來去年底就要執行，但因當時剛接掌董事長，因此延宕到今年年中才一次調整。同時張家祝宣布，將還有第二波人事調整，將包含10幾位主管。

華航董事長張家祝勉勵員工把華航當作家來經營

張家祝強調，此次的總公司人事調整主要是配合外站主管的調動，另外也為將來各線一級主管的接班作預備。他說，「華航人才濟濟，但對於資深高階主管的人才歷練與培養仍有些斷層，趁著這次調動的機會，也把未來的人事做了完整佈局，並藉華航台灣地區處長交接的機會，向大家說明客運副總經理及台灣地區處長的任用的過程。」

張家祝說，考量到客運業務工作內容複雜度高，這次特別將客運副總分別出來，另外將行政與貨運納入同一人負責，在尋找客運副總的過程中，余劍博獲得多方推薦，除了工作能力備受肯定，加上為人正直，以及本身對公司業務相當熟悉，最後決定任用余劍博擔當客運副總一職。至於台灣地區處長，也同樣由備受好評的前香港分公司總經理孫鴻文脫穎而出。

張家祝也期勉華航業務同仁，能夠秉持「把公司業務當然是個人的業務」、「把公司資源當作是自己家的資源」的態度，不論是業務經營或公司資源運用，都能更積極、更珍惜。雖然上半年在歷經各種外在因素，華航業績表現不如預期，但張家祝期許下半年同仁都能以積極的態度工作。他指出，華航雖已民營化，但仍有不少民眾認為華航就如公家機關，官方色彩濃；他希望全體同仁能夠打造新氣象，提供旅客高效率與高品質的服務。

中華航空公司 台灣區處長交接典禮

1.華航於7╱18舉行台灣區處新舊任處長交接儀式，由華航董事長張家祝（中）監交，華航新任客運副總經理（前台灣地區處長）余劍博，將印信交給新任台灣地區處長孫鴻文（右）。2.華航客運副總經理余劍博（左1）與台灣區處長孫鴻文（左2）簽署交接文件。

▲華航台灣區處長交接典禮在華航董事長張家祝（前排左5）與華航台北分公司各部門主管的共同見證下，圓滿完成。