年度表揚大會、春酒盛宴耗資千萬打造夢想舞台　職業級歌舞競演HIGH翻全場展現可樂人活力

積極培育2、3代人才全面表現耕耘市場決心　落實「管理動能12345」概念　加強團隊執行力文

▲可樂旅遊集團4位老闆出席春酒午宴，並大方送出百萬獎金。

蓄勢待發．升級ING　可樂旅遊集團落實對事不對人企業文化　攜手共拓美好願景

年度大會旨在表揚績優員工、激勵團隊士氣，會議在新北市府多功能集會廳舉行，典禮氣氛盛大而隆重。今年表揚獎項除資深員工獎：任滿20年14位（每人獎金20萬元）；任滿10年有33位（每人獎金6萬元）外，還有業務單位目標超越獎、顧客表揚創造口碑獎、產品單位叫我第一名獎以及行政單位模範員工等，共頒出239個獎項，獎金總計金額超過570萬元。

▲可樂旅遊年度表揚大會於新北市政府舉辦，全省1200人齊聚一堂。

蓄勢待發．升級ING   從上到下全面提升

可樂旅遊董事長黃明峰致詞中表示，可樂旅遊面對大環境的不景氣，更應站穩腳步，2019年以「蓄勢待發．升級ING」作為年度主軸，除持續以聆聽顧客聲音提升產品品質，在內部人員培育上，針對主管階層訂立「管理動能12345」，以15條管理準則導正主管階層在管理上的迷思，並落實團隊執行力，讓可樂旅遊從上到下都能發揮最大力量。

副董事長吳守謙則以年會開場影片的<拔河>主題，借喻可樂旅遊是跟「大環境變化」在拔河，每一個同仁腳上踩的是對團隊的「責任」，手握的是對團隊的「信任」，而信任與責任是每位可樂人應具備的使命。因此今年吳副董特別針對業務端常造成內耗的2大痛點提出改善對策，其一「加強散單成團率」，其二「降低購物團負評率」，要求產品單位在規劃行程上要更加嚴謹，可樂旅遊不但能傾聽顧客的聲音，更要為員工解決困難，員工才能提供更好的服務，齊心協力共創美好願景。

今年在人事佈達中，共晉升159位員工，平均年齡約在35-45歲之間，也見可樂旅遊積極培育2、3代人才的決心，黃明峰也勉勵同仁，正向積極地相互學習，只要肯努力，在可樂就有無限可能！

春酒百萬抽獎HIGH翻全場  歌舞競演媲美職業水準

可樂旅遊集團春酒午宴不但獎品、獎金豐富，舞台活動更是年年別出心裁。今年於新莊頤品大飯店席開123桌，入場前第一重大摸彩，獎項除了機票、住宿券及各種3C禮品，公司更提撥五千元、三千元等超過百萬獎金，務求1千多位員工人人有獎！

午宴開始，由4位老闆與75位全省一級主管歡唱可樂歌為活動拉開序幕，今年以「夢想舞台」貫穿春酒主軸，強調每位可樂人都應有追夢的勇氣，只要你敢秀，可樂舞台永遠為你敞開。歌舞競演分為4組，以「超級模王大道」、「超級紅人榜」、「中國新說唱」以及「新舞林大會」來詮釋，為了爭取榮耀，各隊無不使出渾身解數，經過事前的跨部門選角、練習、排演，過程雖然辛苦，但是最後呈現的成果精彩絕倫。其中來自財務、管理、法務、資訊、網路等行政系統的表演，更顛覆一般同事對內勤人員文靜保守的想像，運用探戈結合街舞的律動，力與美的呈現讓人讚嘆！

今年歌舞競演也首度以「全員票選」與「老闆加分」方式來評選，旨在希望每位可樂人都有參與感，評選結果由產品系統、南區、票商系統以及行政系統獲得今年夢想舞台各項目的冠軍，每隊獲得3萬元獎金，其他落敗隊伍也有1萬元參加獎，此外，每組預測成功還抽出20位幸運兒，每人獲得1000元獎金。活動尾聲更大手筆的抽出萬元紅包65個、五千元紅包200個，最後在熱烈的歡呼聲中，董事長再宣布加發各部門福利基金每人3000元以及旅行過夜包一組，歡聲雷動氣氛high到最高點！

兩天的活動，鼓舞了員工的士氣，每個人都帶著滿滿的能量，準備好迎向2019年的挑戰。以「分享世界的美好」為使命，持續往更寬廣的未來前進！