高薪窩心 公主遊輪~特別鑑賞 薪資高年終好
公主遊輪台灣區總經理徐景奇表示，提供友善的工作環境，是公司努力不懈的目標。目前公司編制為10人，薪資較旅遊同業平均薪資要來得高。由於公司性質是服務業的關係，相當重視員工的價值，珍視員工，「由於服務業需要與人做密切的互動，公司的成長要靠員工，人力自然是公司要極力維護的重要資產。」徐景奇補充說明。
◎年終獎金：徐景奇表示，年終獎金的發放確定會比旅行社好，今年預期發放2～6個月全薪的獎金給同仁，但會依據個人表現決定發放的基準。公司相當重視團隊合作，希望每個人都能有所表現，因此除了自己業內的職務以外，對於能夠主動支援且完成的同仁，這項表現尤其是業績評判的標準。
◎上班制度：目前與同仁協調的情形很不錯。上、下班採彈性簽到制，徐景奇表示公司管理風格偏加州，如無特殊場合或事件，員工通常穿得都很休閒。遇到需著正式服裝的特殊場合時，公司還配有西裝制服供員工選擇。對於這樣的管理員工都很認同，流動率非常低。
◎工作環境：在管理態度方面，徐景奇傾向盡量給予新員工發揮的空間，同時老員工也能提供相對的支援，「我很希望提供員工舒服的環境，讓員工樂於在這裡上班；從過去到現在，從未對員工大小聲，秉持尊重員工的態度。」徐景奇補充說明。
這點，從公司地址的選擇可見一斑。當初在選擇辦公室地點的時候，許景奇也曾與員工討論，後來決定選擇交通便利、且不會與業者距離太遠的地點。
◎國外員工旅遊：去年曾辦過新加坡國外旅遊，開放員工攜眷前往。
◎未來計畫：徐景奇表示，未來希望能夠做到所有的資深員工每年都能夠免費登上公主遊輪，享受船上的服務項目。預計有5位同仁在規劃當中；對於員工來說，可增加對公司產品的認識，在與客戶溝通時較無落差。
假期開心 JTB Europe~特別鑑賞 首年15天年假
台灣區總經理余文靜笑言，公司對於員工福利安排可說是不計成本。
◎休假日：進入公司的員工第一年就享有15天的年假，隨著年資的累積層層累進。補充說明的是，員工不需做滿1年，即可按比例折算假期天數。
◎保險的部分：余文靜表示員工享有勞健保以及保障底薪13個月。除此之外，還會加上團保，業務單位多加保職災意外險，等於是多重保障。其餘會影響薪資結構的部分，則是純粹視業績表現有所增補。
◎上班制度：因工作型態的關係，公司實施不打卡的制度，上班時間原則上是早上9點～晚上6點。跟隨外商制度，並未設置加班費，但是員工夜間加班公司會吸收晚餐餐費，同仁晚上加班超過11點後可搭乘計程車返家。
◎福利金：依年度計畫公司編列7.5％的福利金，6％的部分存放在政府指定的銀行內，另外1.5％則是存放在公司配合的銀行裡。
◎在職進修：人員會視需求派往外地分公司接受教育訓練。實施辦法通常是各分公司人員對調。每位新進員工至少在1年內一定會送去跟團走一趟，以便對於職務內容更佳熟悉了解。另外，公司每年都會舉辦一次的國內或國外旅遊。
◎未來計畫：余文靜表示，未來希望可以增設女性員工哺育室，之後也計畫增加在職進修的補助金額，並且視未來成長狀況，比照國外實施雙重保險的制度，讓員工更有保障。