細節用心 中華航空~特別鑑賞 心理諮商服務
◎免費機票：凡員工任職滿2年以上，本人、父母、子女及配偶便可享有華航免費機票及折扣機票（意指票面價十一、二一或quarter票），同時還可串連各家航空公司的聯航優待機票。同時，根據服務年資每年還可累積點數，最長的年資12年可獲得最高點數20點。凡是前往長線如美、加、歐洲地區，來回票需扣除10點；短線如東南亞及東北亞，來回需扣點數4點。
凡一級主管持免費機票搭乘飛機時，可搭乘頭等艙；二級主管可搭乘商務艙，一般職員可搭乘經濟艙。
◎旅遊及其他補助：按照勞基法規定，女性職員可申請產假及生育補助等權利，同時男性同仁也可申請陪產假2天，因應法條規定及兩性平等的社會趨勢。如遇員工婚喪喜慶，公司也會按照習俗編列紅、白包；較特別的是，在員工眷屬福利部分，員工可還依相關規定申請子女獎學金，華航福委會在每年也都會編列款項補助員工旅遊。
◎在職進修：由於和企業間的交流密切，若取得國外獎學金進修的機會，同仁可申請留職進修。國內的部分則尚未常設進修基金，短期教育訓練這類經費則視情況撥放，但非常態。
◎持股信託：每個月，公司會從員工薪資裡扣除一定金額，公司相對也會提撥資金，列入信託基金。
◎年終獎金：每年依照公司營運狀況，在年度盈餘撥放一筆資金，做為發放員工年終獎金。
◎休閒措施：華航位於松山機場附近的松訓區，規劃相當完善的休閒設施，包括：溫水游泳池、健身房、網球場、籃球場，供員工前往使用。同時，還成立了美饌雅社、登山社、桌球社、籃球社、高爾夫球社等多種社團。
◎心理諮商：工作壓力與日俱增，華航也因應這樣的趨勢，提供每位員工每年6次公司付費的專業心理諮商服務。員工可與至少五年的專業實務經驗的特約諮商員或醫師，選擇在公司內或外部會談室傾吐困擾。
家眷關心 日亞航~特別鑑賞 員工育兒相關辦法
日亞航業務部主任督導王富民表示，除現行勞基法規定外，日亞航還增設了許多優惠員工的福利：
◎生育補助：按照勞基法規定，假使空勤組員懷孕，依據「產前地上職制度」可選擇轉任地勤工作或是在家待產。重返工作崗位以後，依照兩性工作平等法可申請為期1年的育兒假；凡是正職員工都在此規定內。這對女性員工來說，不啻是具體正面的尊重表現，同時也很「吻合企業文化」。
◎勞健保：除了勞、健保外，同仁在就醫時因健保部分項目不給付、出現自費費用時，還可向公司申請醫療補助，最高每年可申報10,400元的金額。員工只要持正式醫院開立的收據向公司請款即可。此外每年公司也會在國泰醫院舉辦一年一次的健康檢查，費用由公司全額支付。
◎福利金：依法規定成立福委會，員工由薪資提撥2％的金額與公司各自負擔；目前是由公司全額補助。每年暑假福委會舉辦國內員工旅遊，員工配偶及直系眷屬則視情況逐一補助。
◎機票：機票因使用方式及資格有些許不同。王富民表示完全免費的機票，公司規定不能先行訂位，這是為了保障其他旅客的權益，避免於旺季時供不應求。全額免費的機票一年可申請4次，適用範圍包括本人、配偶、父母、子女、養子女及養父母。折扣機票的部分，quarter票一年可申請2次，申請條件與上述相同。另外，二一票可訂位，一年可申請4次。
◎退休員工：凡符合勞基法退休資格的員工，每年可申請日亞航50％、90％的折扣票。申請資格為本人及配偶。同時，公司除了政府規定的勞退新制，還替員工額外提撥退休金，每個月存進一筆固定金額的基金存入中央信託局，不足的部分由公司補齊。
至於機場免稅折扣，王富民則表示凡航空公司職員，在世界各地機場皆可享免稅折扣。
生日貼心 泰國航空~特別鑑賞 生日禮金
泰航企劃部洪千惠表示，員工每月薪資比例，已內含交通及餐費津貼；不分部門職等，每年發放固定月數的年終獎金。泰航機票折扣方面，凡員工本人、父母、配偶及小孩，皆可有機票折扣的優待。
此外，泰航服務的同仁皆可獲得在職進修補助，以及每年海、內外員工旅遊及旅遊補助。依公司年度營運狀況，尚會額外提撥退休金及生日禮金等金額。機場免稅店折扣按各機場規定有別，中正機場可享95折，泰國機場享折扣8折，其餘各國機場折數不等。
洪千惠表示，公司流動率極低，任職的員工服務大多是具有10年以上資歷的資深員工。
年終放心 國泰航空~特別鑑賞 固定年終獎金保障
國泰航空企業傳訊暨客戶關係部經理陳怡瑄表示，由於外商公司分公司很難決定福利內容，架構與總公司不會有太大差別。
撇開業績不論，員工進國泰以前公司合約上已註明不分部門職等、不看業績，每年固定發放1.5個月的年終獎金。
員工福利制度部分，各家航空公司大同小異。免費機票是一定的，凡出示員工識別證，在機場可享免稅品折扣不等，可以確定的是，9折折扣確定是有的。依據年度計畫，福利委員會會斟酌員工旅遊及在職進修。
除了年終獎金之外，其他可能影響薪資結構的單位只有運務、地勤及空服人員。目前人員流動率整體而言，大約在5％以下。
持股誘心 遠東航空~特別鑑賞 薪金轉股儲金活用
遠東航空公關經理張有朋表示，遠航福利制度優惠。公司設立持股信託，每個月從員工薪資提撥3～4,000元的金額，讓員工認購遠航股票，讓薪資轉變成紅利。張有朋表示這項措施可說是變相的定額儲蓄。
此外，工作滿一年的員工可享有國內及國際線的免費機票，資格包括本人、直系親屬、配偶、兄弟姊妹、及父母，這項福利可沿用到從遠航退休的員工。工作滿1年者可享有國內機票2張以及國際機票1張，二級主管（職位在主任以上）則在國際機票的部分多加一張。
員工在職訓練，各部門可編列訓練費提報。退休金按照勞委會規定由員工自行選擇舊制或新制，年資只會關係退休制度。年終獎金的發放則依公司營運狀